أوضحت المديرية العامة للخزينة والمحاسبة، عبر قسم التسيير المحاسبي للعمليات المالية للخزينة العمومية ومديرية التنظيم والتنفيذ المحاسبي للميزانيات، كيفية تسديد المنح العائلية الخاصة بالموظفين في حالة عطلة مرضية طويلة المدى.
وجاء هذا التوضيح في إطار الرد على تساؤلات متعددة تلقتها المصالح المختصة بشأن الإدارة المؤهلة للتكفل بتسديد هذه المنح.
مرجعية قانونية وتنظيمية
وجاءت المراسلة، الصادرة بناء على الإرسال المرجعي رقم 4107 المؤرخ في 02 نوفمبر 2025، الصادر عن الأمين العام لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، والذي شكل الأساس القانوني لمعالجة هذا الإشكال.
المنح العائلية دخل تكميلي يخضع للتشريع المعمول به
وأكدت المديرية العامة أن الأداءات العائلية تعد دخلا تكميليا، وتشمل كل من المنح العائلية ومنحة التمدرس، ويلتزم المستخدم بدفعها لصالح العمال الأجراء الذين يتكفلون بعائلاتهم في قطاع الوظيفة العمومية، وهي ذات أثر مالي على أعباء الخزينة العمومية.
كما أوضحت أن هيئة الضمان الاجتماعي تتولى تسيير هذه الأداءات وفقا للتشريع المعمول به.
الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية يتكفل بالحالات طويلة المدى
غير أنه في حالة تواجد المؤمن لهم اجتماعيا في عطلة مرضية طويلة المدى، سواء كانوا تابعين للنظام العام أو لنظام الموظفين، فإن تسديد المنح العائلية يصبح من اختصاص الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء، لحساب الدولة، باعتباره الهيئة المستخدمة لهذه الفئة.
ويشترط في ذلك إيداع ملف طلب المنح العائلية مرفوقا بشهادة صادرة عن المستخدم تثبت توقفه عن دفع هذه المنح.
تعليمات للمحاسبين العموميين
وفي ختام المراسلة، دعت المديرية العامة للخزينة والمحاسبة المدراء الجهويين إلى إسداء التعليمات اللازمة للمحاسبين العموميين التابعين لهم، من أجل التقيد الصارم بمضمون هذه المراسلة وتطبيق ما جاء فيها.
اميرةعقون
مناقشة حول هذا المقال